PROPOSAL PENULISAN
ILMIAH
Disusun Oleh :
Nama : Muhammad Rizal
Kelas : 3EA16
NPM : 14210800
BEKASI
2013
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG MASALAH
Pendidikan
merupakan elemen yang sangat penting untuk menciptakan sumber daya yang
berkualitas, cerdas, damai, terbuka demokratis dan mampu bersaing serta dapat
meningkatkan kesejahteraan semua warga negara Indonesia. Guru merupakan
pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing,
mengarahkan, menilai dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia
dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar dan pendidikan menengah.
Kedudukan guru sebagai tenaga profesional pada jenjang pendidikan dimaksudkan
untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional. Dari hasil kerja yang telah
dilakukan guru tersebut maka guru berhak menerima penghasilan dan imbalan yang
telah ditetapkan dengan prinsip penghargaan atas prestasi dan mencerminkan
martabat guru sebagai tenaga pendidik.
Guru
dalam proses pembelajaran bertanggung jawab untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan
belajar guna mencapai pertumbuhan dan perkembangan yang diijinkan. Peran guru
tidak hanya mentrasfer pengetahuan saja, tetapi juga membentuk pribadi anak
untuk mencapai kedewasaannya. Karena itu guru tidak hanya berperan sebagai
pengajar saja, tetapi juga sebagai pembimbing, pemimpin, dan lainnya. Selain
itu guru juga dituntut berperan dalam administrasi sekolah yang meliputi
administrasi kesiswaan, administrasi sarana dan prasarana, administrasi
hubungan masyarakat dan layanan khusus. Tugas lain yang dibebankan oleh kepala
sekolah dapat berupa piket sekolah. Guru yang profesional adalah jika
pekerjaannya itu dapat menjamin
kehidupan
guru. Pendapatan seorang guru yang profesional sangat ditentukan oleh prestasinya
dalam bekerja. Guru akan memperoleh imbalan yang memadai jika mereka
profesional, sebaliknya jika kinerja guru tidak memuaskan tidak sepantasnya
memperoleh imbalan yang memadai.
Berdasarkan
masalah tersebut penulis
mengambil sebuah judul
“ PENGARUH GAJI DAN
TUNJANGAN TERHADAP KINERJA GURU SDIT AL-IKHLAS 86 ”.
1.2 PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang
masalah dapat diperoleh rumusan masalah yaitu, bagaimana pengaruh gaji dan
tunjangan terhadap kinerja guru SDIT AL-IKHLAS 86.
1.3 BATASAN MASALAH
Sesuai dengan rumusan masalah
tersebut, maka batasan masalah dalam tugas akhir ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja guru.
1.4 TUJUAN DAN MANFAAT
PENELITIAN
1.4.1 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini
adalah dapat mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja guru.
1.4.2 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ilmiah
ini adalah sebagai berikut :
1. Bagi Penulis :
a. Untuk
menerapkan ilmu dan teori
yang diperoleh selama
perkuliahan.
perkuliahan.
b. Agar lebih mengerti
tentang sumber daya manusia
2. Bagi Masyarakat :
Diharapkan dapat bermanfaat
untuk menambah ilmu pengetahuan dibidang sumber daya manusia
3. Bagi Mahasiswa
dan Pembaca :
Dapat menjadi referensi bacaan
dan informasi khususnya bagi para mahasiswa Ekonomi Manajemen yang sedang
menyusun penulisan ilmiah dengan pokok permasalahan yang sama.
1.5 METODOLOGI PENELITIAN
Dalam pembuatan dan peyusunan tugas
akhir ini, penulis menggunakan metode sebagai berikut:
a. Metode
Wawancara
Metode ini digunakan untuk
mengajukan beberapa pertanyaan secara lisan langsung kepada objek yang terkait.
b. Metode Observasi
Metode
ini merupakan metode
pengumpulan data dengan cara pengamatan
terhadap kinerja guru.
1.6 SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penulisan laporan
tugas akhir sebagai berikut:
1.
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini memuat tentang latar
belakang, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan dan
manfaat penelitian, metode penelitian dan sistematika laporan.
2.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini memuat tentang
referensi penunjang yang menjelaskan tentang pengertian-pengertian yang
digunakan dalam pembuatan penulisan ilmiah ini.
3.
BAB III METODE PENELITIAN
Bab ini memuat tentang
penjelasan mengenai metode yang digunakan
4.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini memuat tentang hasil penelitian
ada tidaknya pengaruh antara gaji dan tunjangan terhadap kinerja guru
5.
BAB V PENUTUP
Bab ini memuat tentang
kesimpulan dan saran dari penulisan ilmiah ini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar